(26卒)入社前研修 ー前半2日間ー

3月30日から4月4日までの5日間（4月１日は入社式）で、新入社員向けの研修が香川県で実施されました。今年度は日本人16名・外国人8名、計24名があなぶきメディカルケアの仲間として加わっています。
この記事では、３月30日・31日に行われた前半の研修の様子をお届けします。
（※3月30日に行われた外国人の研修は後日投稿予定。）

【研修内容】
1日目（3/30）｜日本人対象 あなぶきグループ合同マナー研修
マナーの基本原則・コミュニケーション・接遇5原則（身だしなみ／笑顔／態度／挨拶／言葉遣い）
ビジネスマナー（電話応対・来客応対・訪問／名刺交換）
仕事の進め方・「報・連・相」

2日目（3/31）｜日本人・外国人参加 管理部主催 経営理念研修
1.マナー研修の振り返り
2.ITリテラシー
3.あなぶきグループについて
4.大谷社長講話
5.経営理念を考えるワーク

＜1日目の様子＞
研修初日は、あなぶきグループの一員として求められる心構えと、社会人としての基礎スキルの習得を目標に取り組みました。

研修を終えた新入社員からは、「挨拶や言葉遣いなど、当たり前のことを改めて丁寧に学ぶことができた」「同期と一緒に学ぶことで、不安が自信に変わった気がする」といった声が聞かれました。

＜2日目の様子＞
2日目は管理部主催の経営理念研修として、日本人・外国人が合流し、全員での研修を実施しました。

2日目の午前中は、前日のマナー研修の振り返りからスタートしました。学んだ内容を改めて整理し、現場で実践するイメージを全員で共有することで、初日の学びをより確かなものとして定着させました。

続いて行われたITリテラシー研修では、個人情報を扱う介護の現場における、情報管理の重要性を学びました。参加者は真剣な表情でメモを取りながら、一つひとつ丁寧に確認していました。

午前中の最後は、あなぶきグループの事業内容、グループ全体のビジョンについての説明です。自分たちが働く会社の全体像を知ることで、「あなぶきグループの一員である」という意識と誇りが芽生えた様子でした。
 
午後は、あなぶきグループの事業紹介・会社のビジョン・目指すケアの姿について、おおたに社長からお話しいただきました。

おおたに社長

介護士の仕事は現代社会にとってなくてはならない存在であり、その仕事は大きな使命を持つ、誇りある職業です。当社は何よりも人材を大切にしており、皆さんには将来のキャリアアップも視野に入れながら、意欲的に成長していってほしいと思っています。これから、社会のために、ご家族のために、そして入居者様のために——皆さんの力を存分に発揮し、ともに貢献していきましょう。

経営理念を考えるワーク
その後、人事採用チームのしながわさんの進行で、経営理念について全員で深く考えるワークを行いました。

＜ミッション＞
私たちは、安全で快適な住まいと心に寄り添うサービスで、安心な暮らしと自分らしく活きる喜びをご提供します。

「安心な暮らし」「自分らしく活きる喜び」とは、具体的にどのような状態を指すのか——グループに分かれて言葉を掘り下げ、図や絵を使って表現。それぞれのグループが発表し、理念への理解を深め合いました。

研修はまだ続きます。次回は入社前研修 後半の様子をお届けする予定です。どうぞお楽しみに！