【インタビュー記事】＼新卒入社２年目／介護の仕事って大変？先輩は怖い？新卒スタッフに本音聞いてみました

仲間

2026.01.06 66views

今回は、アルファリビング松山本町で働く介護スタッフのなかたさんにインタビュー！なかたさんは2024年4月に新卒であなぶきメディカルケアに入社。入社のきっかけや、実際に働いて感じたこと、職場の雰囲気などを伺いました。

介護の仕事を選んだきっかけは？

きっかけは、初任者研修を受講したことです。当時、大学生だったのすが、コロナ禍だったので、漠然と将来に不安を抱えていました。福祉系の学部だったので、社会福祉士の資格を取得予定ではあったのですが、「それだけでいいのか」と悩んでいました。友人が初任者研修を受けると聞き、自分も受講したのが介護との最初の出合いです。
その後、一般企業や病院、介護施設（特養）など見学・体験し、特養で入居者様と関わる楽しさを感じ、本格的に介護職を志すようになりました。

数ある会社の中で、なぜ当社を選んだのですか？

合同説明会で、アルファリビングは「１対１の介護」「自分らしさを支える介護」を大切にしていると知り、人と深く関わる仕事がしたいと思っていたので、自分に合っていると感じました。また、内定受託を迷っていた際に採用担当の方から「納得するまで就活してください」とおっしゃっていただき、社風や人の温かさにも惹かれました。

入社して最初に「大変だな…」と感じたことは？

移乗介助です。３か月はマンツーマンで教えてもらえるのですが、自分の中で納得できなくて…。私が不安に思いながら介助しているので、入居者様もさぞ不安だっただろうと思います。先輩方にそれぞれのコツを聞いて試していく中で、自分のスタイルをみつけ、今では落ち着いて介助できるようになりました。

この２年間で、自分が「成長したな」と感じる点はありますか？

２つあります。

１つ目は、入居者様との信頼関係を築けたことです。相談してくださったり、「なかたさんに伝えておけば大丈夫」とおっしゃってくださったり…。頼っていただけているなと感じます。

２つ目は、スタッフからも信頼してもらえるようになってきたことです。松山本町はフロアごとにグループ分けしてさまざまな仕事を担当しているのですが、そのフロア担当や委員会活動でリーダーを任せていただけるようになってきました。指示を待つのではなく、自分で考えて提案できるようになりました。

課題に感じていることや、もっと伸ばしたいことはありますか？

技術面に課題を感じています。松山本町は介護度が低いので、ヘルプで松山エリアの他施設にいくと、自分の技術の未熟さを感じます。例えば、胃ろうや拘縮などの対応です。入居者様にとっては、私がヘルプのスタッフかどうかは関係ないので、事前に情報収集をして勉強してからサービスにはいるようにはしていますが、なかなか…。先輩に、まずは安全に基本的なサービスを提供できるようにしましょう、と言われて少し安心しましたが、課題として認識しています。

先輩や上司との関係はどうですか？支えられたエピソードはありますか？

以前、ミスをしてしまったことがあります。その時は落ち込んで落ち込んで…。上司に報告して対応してもらったのですが、それでも大泣きで。サ責に相談したら、「それは、個人だけの問題じゃない。みんなが気を付けるべきこと。一人で抱え込むことじゃないよ」とおっしゃっていただけて、やっと落ち着くことができました。その時に、仕事をちゃんとできるようになって、恩返しできるように頑張ると決めました。