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働く環境・制度

福利厚生Welfare

当社では、社員の仕事とプライベートの両立(ワークライフバランス)が重要と考え、
長く働いていただくための様々な福利厚生制度を設けています。
スタッフ一人ひとりが互いを理解し合い、感謝の気持ちで助け合う風土で、業界トップクラスの高い定着率を維持しています。

待遇・制度

各種保険厚生年金 健康保険 雇用保険 労働災害保険
休日・休暇月8~9日程度 年間107日 慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休業 他
※ 産前6週間、産後8週間の休暇と、育児休業が認められています(最長2歳になる日まで)。
また、ご本人の希望により、お子さんが6歳に達するまでの期間は、所定労働時間の短縮が可能とするなど、出産育児を全面的に支援しています。
諸手当資格手当・夜勤手当・管理職手当・年末年始手当 他
退職金制度勤続3年以上の社員が支給対象
  • ワークスタイル選択制度
    グレード(等級)を維持したまま柔軟に雇用形態を転換できます。(例 正社員⇔パート)
  • 資格取得支援制度
    各資格の対策講座(もしくは通信講座)の受講支援や資格取得にかかる費用の補助制度を充実させ、入社後のスキルアップを積極的に推進しています。
    資格取得支援制度について

  • 社員給食
    社員は施設内の給食が無料で利用できます。
    栄養士が作成するバランスの取れたメニューが好評です。

    カフェテリアプラン

    給食を利用しない、または利用できない方のために選べる福利厚生を導入しています。 毎月5,000円を上限に、自由メニューの中からポイント利用で還元を受けることができます。 クリーニング 書籍購入 美容院 食料品など

  • 駐車場完備
    当社施設は、利便性を追及した市街地中心部に位置することが多いですが、車通勤を希望される社員の方には、駐車場を完備しております。

  • エリアキックオフ
    一致団結と交流を目的に、期の初めにキックオフミーティングを実施しています。
    エリア毎に開催している「エリアキックオフ」には、アルファリビングの職員が集まり、 リーダーからの方針発表やスタッフ表彰を行っています。
    懇親会はエリア毎に企画運営を行っており、施設ごとの取り組み共有があったり、 育児中のママ社員がお子さんと一緒に参加されたり、楽しく交流を図っています。

  • 新規事業提案(夢たまグランプリ)
    新規事業のアイデア(夢のたまご)をプレゼンテーションする大会として、2年に1度「夢たまグランプリ」がグループ合同で開催されます。
    グランプリに輝いたチームには、なんと100万円!!過去には実際に事業化されたアイデアも多数あります。

  • 入学祝い
    当社グループでは、社員のお子さんが小学校に入学する際にランドセルをプレゼントしています。

  • 社内報
    社内制度や最新の取り組みのほか、社員にスポットを当て、会社で働く仲間の顔が見える社内報を年4回発行しています。