もう少しで2児の父に。リーダー職だけど、育休取ります！

私事ではありますが、第2子の出産を控えており、出産後には育児休業を取得する予定です。私は当事業所で働いて5年目(在籍4年1か月)、現在はナースリーダーとして訪問看護に携わっています。
育児休業の取得は今回で2回目になります。前回取得時は役職にはついておらず、約1か月の育児休業でした。

訪問看護はご利用者の生活に深く関わる仕事であり、またリーダーという立場もあり育休をとってもいいのだろうか、と悩む気持ちがあったのも事実です。
それでもあなぶきメディカルケアでは役職の有無や性別に関わらず、ライフステージに応じた働き方を大切にしており、今回は約2か月の育児休業を取得する予定としました

現在、訪問看護事業所には看護師・リハビリスタッフ・パートスタッフ含めて12名が在籍しています。日頃から職種を超えて支えあうチームの力があるからこそ、役職であっても育児休業を選択できるのだと感じています。

訪問看護は忙しい職場でもありますが、「長く働き続けられること」も同じくらい大切であると考えています。

育児や介護など、人生の節目を迎えた時にも働き続けられる環境が、結果としてご利用者へのよりよいケアにつながると信じています。 育休を経て復帰した際には、誰もが安心して長く働き続ける職場づくりに、リーダーとして引き続き取り組んでいきたいと思います。