2026年度 キックオフミーティングを開催しました

7月9日（木）に2026年度のキックオフミーティングを開催。
本社のある高松市にエリアマネージャー、40施設の施設長が集合しました。

おおたに社長からのお話

社長からは、まず2025年度を振り返り、「1年間お疲れ様でした」と社員へのねぎらいの言葉が贈られました。
続いて、「会社設立から17年目を迎え、介護業界を取り巻く環境は年々厳しさを増している」と現状について説明。その中でも、一人ひとりが成果を積み重ね、会社の成長を社員へ還元する好循環を生み出していくことの重要性が語られました。

その後、親会社である穴吹興産の事業、社是、会社沿革、グループ会社などについて紹介がありました。

また、グループ各社のシナジーを活かした事業展開や、「トータルハウジング」の考え方についても説明があり、住まいを起点に幅広いサービスを提供する中で、あなぶきメディカルケアがグループの重要な役割を担っていることが共有されました。

おおたに社長

介護事業は社会インフラとして重要な役割を担っています。今年度も、その使命を自覚し、期待に応えられるよう取り組んでいきましょう。

続いて、おぶ常務、ひろた本部長、えのき部長、しまづ管理部長、もりすえ部長、あなぶきヘルスケア高齢者住宅紹介事業部ふくなが部長より、各部門の方針発表がありました。

おぶ常務からのお話

常務からは、中期経営計画をもとに、現在の事業状況や進捗について説明がありました。2025年度の目標に対する実績を振り返るとともに、今後取り組むべき課題や改善の方向性について共有されました。

また、他社との比較を交えながら、売上や利益の現状について説明があり、今後も安定した事業運営とさらなる成長を目指していく考えが示されました。

そのためには、「あなぶきの介護」の品質を明確に定義し、ターゲットに合わせたサービスを提供することが重要であると説明。サービス品質の向上によってお客様満足度を高め、ブランド価値の向上につなげていくことが、今後の事業成長の鍵であると語られました。

ひろた事業部長からのお話

事業部長からは、当社のビジョンである「お客様に自分らしいくらしをご提供できる地域のリーディングカンパニーになる」を改めて全員で共有しました。

続いて、介護業界を取り巻く環境について、処遇改善やテクノロジーの進化、人材確保に向けた他業種との賃金格差是正など、大きな変化が進んでいることを説明。

こうした変化に対応するため、あなぶきメディカルケアとしても、生産性の向上に取り組むとともに、私たちにしか提供できない専門性をさらに高め、他社との差別化につながる仕組みづくりを進めていくことの重要性が伝えられました。

また、アルファリビング目黒の施設長であるいとうエリアマネージャーから、競合他社が多い東京市場への新規開設にあたり、当社の強みを生かした戦略について共有がありました。

えのき部長からのお話

部長からは、中期経営計画の実現に向けた目標と、お客様から選ばれる施設となるための考え方について共有がありました。

その中で、「顧客視点」「スタッフ視点」「地域・ブランド視点」の3つの視点を大切にし、これらを実現するうえで施設長の役割が非常に重要であることが伝えられました。

また、介護の仕事は決して簡単ではないものの、大きなやりがいのある仕事であり、その未来をつくるのが施設長の使命であると説明。処遇改善など社会環境が変化する中で、会社の施策や方向性をスタッフへしっかり伝え、一人ひとりが5年後、10年後もやりがいを持って働ける職場づくりを進めていこうと呼びかけられました。

しまづ管理部長からのお話

管理部長からは、入社・退社人数や離職率などの実績に加え、採用単価や採用チャネル別の実績について共有がありました。
また、採用力の強化に向けた具体的な施策についても説明が行われました。
併せて、現場のスタッフがお客様と向き合う時間をより多く確保できるよう、事務業務の本社集約やデジタル化を推進し、生産性向上に取り組んでいく方針や今年度の取り組みが示されました。

あなぶき興産シニア事業部・ファシリティマネジメント部　もりすえ部長からのお話

シニア事業部からは、アルファリビングの開設状況について共有がありました。2026年9月に「アルファリビング目黒」が開設し、さらに2027年には東京都大田区での開設を予定しています。これにより、アルファリビングは40棟（41施設）、1,887室となる予定です。

また、ファシリティマネジメント部からは、部門体制や現在の取り組みについて紹介がありました。あわせて、自然災害や気候変動など、施設運営を取り巻く環境の変化を踏まえ、安全・安心な施設運営を継続するための課題や対応について共有されました。

ヘルスケア高齢者住宅紹介事業部　ふくなが部長からのお話

ヘルスケア高齢者住宅紹介事業部からは、契約・入居実績や達成率をはじめ、施設来場者数や契約数、成約数などの実績について報告がありました。

2025年度の実績を振り返りながら、入退去数や施設来場数、成約件数などの推移を共有し、各指標の動向や今後の取り組みについて説明が行われました。

また、2026年は、あなぶきメディカルケアが海外事業へ初挑戦する年です。その背景や取り組みについて、おぶ常務から説明がありました。

ベトナム事業

海外事業については、ベトナムにおける介護事業の取り組みについて共有がありました。

ベトナムでは、今後10年で高齢化が急速に進むことや、共働き世帯の増加などを背景に、介護ニーズの拡大が見込まれています。こうした社会情勢を踏まえ、本格的に現地でのマーケティング活動を加速し、介護事業での進出を計画していることが説明されました。

その他、あなぶきメディカルケア㈱が共同出資により設立した新会社について、しまづ部長より報告がありました。

㈱あなぶきグローバルキャリア

2026年2月20日に(株)クリエアナブキ、㈱あなぶきハウジングサービスとの共同出資により㈱あなぶきグローバルキャリアが設立されました。あなぶきメディカルケア㈱からは、しまづ部長が取締役として参画しています。

新会社では、クリエアナブキの海外人材紹介事業を専任体制で強化・推進するとともに、企業の外国人採用を「人材紹介」だけでなく、入社後の定着支援まで一貫してサポートする体制を構築していくことが共有されました。

決起会

キックオフ後には、リーガホテルゼストにて、決起会を行いました。永年勤続表彰、2025年度の各種賞の受賞施設の発表・表彰も行い、笑顔があふれた会となりました。

永年勤続表彰（10年）

各種賞表彰

各テーブルで記念撮影

2026年度も、オールハピネス（中期経営計画のスローガン）で頑張りましょう！