看護スタッフの家事と育児の両立

晴れの国岡山にありますアルファリビング岡山後楽園です！

私事ではありますが、先月末に育児休業から復帰しました。産前休業から含めると、1年半ほどお休みをいただいていました。ナースリーダーになり、半年経たずして産前休業に入らせていただくということで、非常に申し訳ない気持ちもありました。しかし、身体的負担が大きい場面では業務を変わって下さるなどのサポートに加え、「元気な赤ちゃん産んでくださいね！」と温かい声をかけていただき、無事に最後まで働くことができました。

あなぶきメディカルケアでは役職の有無や性別に関わらず、ライフステージに応じた働き方を大切にしており、育児休業の取得だけでなく、勤務時間の短縮を小学3年生まで取得可能、子の看護休暇など様々な制度があります。今年に入り、訪問看護管理者も1か月の育児休業を取得しています。

現在、訪問看護事業所には看護スタッフ・リハビリスタッフ・パートスタッフ含めて16名が在籍しています。リハビリスタッフがお休みの時は看護スタッフが代理でリハビリを実施するなど、日頃から職種を超えて支え合い日々の業務を実施しています。

現在、お子様がおられるスタッフだけでなく、お孫さんがおられるスタッフも在籍しており、子育て未経験のわたしは子育ての先輩方から育児アドバイスや時短テクニック、教育資金に関すること等たくさん情報をいただいています。
仕事と家庭・プライベートを完全に分けることはもちろん大切ですが、いろいろな方のいろいろな経験を共有していただけることは、ありがたいことだと思います。

ライフステージに応じて、直面する課題は変わりますが、長く同じ職場で働けることは、結果としてご利用者と長く関わることに繋がり、より良いケア提供につながると思います。ナースリーダーとして、そして新米ママとして、スタッフが働きやすい職場になるよう取り組んでいきたいと思います。