先輩の経験が、新入社員の安心につながる―26卒オンライン座談会を開催しました

2026年7月7日（火）、26卒の新入社員24名と、新卒入社の先輩スタッフ5名によるオンライン座談会をZoomで開催しました。

この座談会は、新入社員が現場で感じている悩みや不安を、年齢の近い先輩や同期と共有し、共感やアドバイスを得ることで、安心して業務に取り組めるよう支援することを目的としています。

例えば、あるグループでは、

「業務の優先順位のつけ方がわからない。ナースコールが鳴り、電話も鳴っている場合など、判断に迷うときはどう対応すればよいですか？」という質問が挙がりました。

それに対し先輩スタッフは、
「最初はみんな迷うところだから大丈夫。私も入社したばかりの頃はオロオロしてばかりでした。でも現場で経験を積むうちに、『これは今すぐ対応するべき』『これは少し待っていただける』という判断が少しずつできるようになります。焦らなくて大丈夫。わからないときは、その都度周りの先輩を頼ってくださいね」
と、自身の経験を交えながら優しく伝えていました。

こうしたやり取りを通して、新入社員は「先輩も同じような悩みを抱えながら成長してきた」ということを知り、安心した様子でした。失敗や経験を積み重ねながら成長してきた先輩たちの言葉は、新入社員にとって大きな励みになったのではないでしょうか。

一方、先輩スタッフにとっても、入社当時を振り返る貴重な機会となったようです。「乗り越えてきた経験が後輩の支えになるなら、ぜひ力になりたい」と話す姿からは、後輩を思いやる温かな気持ちが感じられました。

今後に向けて（管理部 人事採用チームより）

入社から3か月が経ち、新入社員は少しずつ業務に慣れてきた一方で、新たな悩みや不安を感じ始める時期でもあります。

そんな中、「先輩も同じような壁にぶつかり、それを乗り越えてきた」という話は、新入社員にとって大きな安心につながったのではないかと思います。

また、同期と悩みを共有することで、「悩んでいるのは自分だけではない」と感じ、前向きな気持ちになれた人も多かったのではないでしょうか。

今後も新入社員一人ひとりが安心して成長できるよう、本社採用メンバーも現場と連携しながら継続的にサポートしてまいります。