明確なキャリアパスに
基づいた給与制度

頑張る人のキャリアアップを応援します。
「地域で一番お客様に選ばれ、誰もが働きたいと憧れる施設になる」というビジョンのもと、スタッフがやりがいを感じながら目標をもって自分らしく働くための環境や制度を整えています。正社員はもちろんパートスタッフにもキャリアパス制度があり、昇給やステップアップが可能です。

人事制度「グレード制」
「コンピテンシー」

専門職の階層(グレード)ごとに求める役割や行動基準(コンピテンシー)、賃金体系を定義しています。
職種ごとに。自分が何を求められているか、将来どんなキャリアを目指すのか、また、ステップアップのために何を頑張れば良いかをわかりやすい言葉で明確にしています。

評価制度・
フィードバッグ面談

スタッフの役割発揮や能力向上を一人ひとり適切に評価し、賞与や昇給に反映します。
また、育成機会としての「フィードバッグ面談」を行い、上司から部下に評価結果や理由を伝えます。
面談は次に何を頑張るのかすりあわせや、悩みの相談の場としても活用しています。

方針管理(面談制度)

期首に設定した目標・行動計画に基づき、上司と部下で定期的に面談を行います。
目標達成進歩や習得スキルを振り返るとともに、部下の気づき・改善提案や不安を上司がキャッチします。

キャリアと年収モデルイメージ(高松エリア)※給与はエリアごとによって異なります。

年齢、経験に関わらず、自分次第でキャリアアップが望めます。

パートスタッフ賞与支給

365日24時間運営への貢献度に対して支給条件に該当するパートスタッフに支給しています。
月平均労働時間、社会保険加入状況、夜勤の有無(回数)によって支給額に個人差があります。

  • 主に下記の実績によって支給対象者の決定と支給額が変動します。

月平均
労働時間

50 時間
以上

社会保険の
加入有無&
加入期間

月平均
夜勤回数

2 回以上 (準夜勤は除く)

働き方・サポート体制

あなぶきメディカルケアが選ばれる6つの理由